По датам

2012

2013

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление Администрации муниципального образования "Холмский городской округ" от 31.12.2013 N 1581 "О системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы муниципального образования "Холмский городской округ"



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2013 г. № 1581

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКОЙ СПОРТИВНОЙ ШКОЛЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Сахалинской области от 28.09.2012 № 473 "О системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Сахалинской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта", руководствуясь ст. 10, 42, 46 Устава муниципального образования "Холмский городской округ", Администрация муниципального образования "Холмский городской округ" постановляет:

1. Утвердить положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы муниципального образования "Холмский городской округ" (прилагается).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Холмский городской округ" на фонд оплаты труда на соответствующий финансовый год.
3. Признать утратившим силу:
3.1. постановление главы Администрации муниципального образования "Холмский городской округ" от 26.02.2008 № 163 "О системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения детско-юношеской спортивной школы управления по физической культуре и спорту муниципального образования "Холмский городской округ";
3.2. постановление Администрации муниципального образования "Холмский городской округ" от 23.08.2012 № 758 "О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования "Холмский городской округ" от 26.02.2008 № 163 "О системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения детско-юношеской спортивной школы управления по физической культуре и спорту муниципального образования "Холмский городской округ".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2014.
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Холмская панорама".
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на вице-мэра муниципального образования "Холмский городской округ" по социальным вопросам (Горскина Т.Г.).

Мэр муниципального образования
"Холмский городской округ"
О.П.Назаренко





Утверждено
постановлением администрации
муниципального образования
"Холмский городской округ"
от 31.12.2013 № 1581

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКОЙ СПОРТИВНОЙ ШКОЛЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников МБОУ ДОД ДЮСШ МО "ХГО" (далее - Положение), и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.
1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в Законе Сахалинской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области".
1.3. Заработная плата работников Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы муниципального образования "Холмский городской округ" (далее - Учреждение), за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
- повышающие коэффициенты;
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
1.5. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
1.7. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Тренерам-преподавателям повышающие коэффициенты устанавливаются исходя из ставки заработной платы пропорционально установленной учебной нагрузке.
1.8. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, повышающие коэффициенты, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения.
1.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.10. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.11. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в плане финансово-хозяйственной деятельности, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Управлением по физической культуре и спорту муниципального образования "Холмский городской округ" и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения.

2. Установление окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, повышающих коэффициентов

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.2. Должностные оклады работникам, за исключением рабочих Учреждений, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:
- приложение № 1 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей";
- приложение № 2 "Должностные оклады работников физической культуры и спорта";
- приложение № 3 "Должностные оклады работников образования";
- приложение № 4 "Должностные оклады медицинского персонала".
2.3. Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемых постановлением Администрации муниципального образования "Холмский городской округ", в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.
Квалификационные разряды профессий рабочих присваиваются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
2.5. Работникам Учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент квалификации;
- коэффициент образования.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки на повышающий коэффициент.
2.6. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Учреждения, структурных подразделений внутри Учреждения, работы отдельных работников Учреждения и устанавливается в соответствии с приложением № 5.
2.7. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации в следующих размерах:

Показатели квалификации
Размер повышающего коэффициента
высшая категория
0,25
первая категория
0,15
вторая категория
0,10

Повышающий коэффициент квалификации устанавливается специалистам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория в установленном законодательством порядке, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.
Повышающий коэффициент квалификации не устанавливается работникам, занимающим должности, в квалификационных характеристиках которых предусмотрено внутридолжностное категорирование.
2.8. Коэффициент квалификации по должности "спортсмен-инструктор" устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания в следующих размерах:

Спортивный разряд, спортивное звание
Размер повышающего коэффициента
Кандидат в мастера спорта
0,5
Мастер спорта России, гроссмейстер России
1,0
Мастер спорта России международного класса
1,5
Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований
2,0
Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований
2,5

2.9. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования, в следующих размерах:

Уровень образования
Размер повышающего коэффициента
Среднее профессиональное образование
0,25
Высшее профессиональное образование
0,40

2.10. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, предусмотренных пунктами 2.6 - 2.8 настоящего раздела, не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов.

3. Особенности порядка и условий оплаты труда
тренеров-преподавателей

3.1. Оплата труда тренеров-преподавателей может производиться по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (таблица № 2) или по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса (таблица № 3) исходя из установленного размера ставки.
Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.
При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и объему учебно-тренировочной нагрузки для тренеров-преподавателей применяются параметры, приведенные в таблице № 1, для тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре - в таблице № 2.

Таблица № 1

№ пп.
Этапы многолетней подготовки спортсменов
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость групп (человек)
Максимальный количественный состав группы (человек)
Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю)
1
2
3
4
5
6
1.
Спортивно-оздоровительный
Весь период
15
30
до 6
2.
Начальной подготовки
Первый год
15
30
6
Второй год
12
24
9
Третий год
12
24
9
3.
Учебно-тренировочный
Первый год
10
20
12
Второй год
10
20
14
Третий год
10
16
16
Четвертый год
8
16
18
Пятый год
8
16
20
4.
Совершенствование спортивного мастерства
До года
Устанавливается учреждением
14
24
Свыше года
12
28
5.
Высшего спортивного мастерства
Весь период
8
32

В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

Таблица № 2

№ пп.
Этапы многолетней подготовки
Период обучения (лет)
Группа степени функциональных возможностей
Наполняемость групп
Нормативный объем недельной нагрузки
Объем работы по индивидуальным планам
оптимальная
допустимая
1.
Спортивно-оздоровительный
весь период
III
10
15
5

II
8
12
5

I
3
5
5

2.
Начальной подготовки
первый год
III
10
15
6

II
8
12
6

I
3
5
6

второй и последующие годы
III
8
12
9

II
6
9
9

I
2
3
9

3.
Учебно-тренировочный
первый год
III
6
9
9
3
II
5
8
9
3
I
2
3
9
3
второй - третий год
III
5
8
12
6
II
4
6
12
6
I
2
3
12
6
четвертый и последующие годы
III
4
6
15
6
II
3
5
15
6
I
1
2
15
6
4.
Совершенствование спортивного мастерства
первый год
III
3
5
15
9
II
2
3
15
9
I
1
2
15
9
второй и последующие годы
III
3
5
18
9
II
2
3
18
9
I
1
2
18
9
5.
Высшего спортивного мастерства
весь период
III
2
3
18
12
II
2
3
18
12
I
1
2
18
12

Группа, к которой относится занимающийся, определяется в зависимости от степени функциональных возможностей спортсмена, требующихся для занятий определенным видом спорта, в соответствии с приказом Министерства спорта РФ от 24 октября 2012 г. № 325 "О методических рекомендациях по организации спортивной подготовки в Российской Федерации".
3.2. Размеры нормативов оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося приведены в таблице № 3, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре - в таблице 4.

Таблица № 3

Этапы подготовки
Период обучения (год обучения)
Размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося
Группы видов спорта
I
II
III
Спортивно-оздоровительный
Весь период
2,2
2,2
2,2
Начальной подготовки
1-й год обучения
3
3
2,5
2-й год обучения
4
4
3
3-й год обучения
5
4
3,5
Учебно-тренировочный
1-й год обучения
7
5
4
2-й год обучения
9
7
5
3-й год обучения
14
10
7
4-й год обучения
14
10
8
5-й год обучения
15
12
10
Совершенствование спортивного мастерства
до года
22
18
16
свыше года
32
26
20
Высшего спортивного мастерства
Весь период
40
35
28

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;
в) к третьей группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенные в первую и вторую группы.

Таблица № 4

Этапы многолетней подготовки
Период обучения (лет)
Группа степени функциональных возможностей
Размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре за подготовку одного занимающегося
Спортивно-оздоровительный
весь период
III
2,8
II
3,5
I
9,3
Начальной подготовки
первый год
III
3,3
II
4,2
I
11,1
второй и последующие годы
III
6,3
II
8,3
I
25,0
Учебно-тренировочный
первый год
III
8,3
II
10,0
I
25,0
второй - третий год
III
13,3
II
16,7
I
33,3
четвертый и последующие годы
III
20,8
II
27,8
I
83,3
Совершенствование спортивного мастерства
первый год
III
27,8
II
41,7
I
83,3
второй и последующие годы
III
33,3
II
50,0
I
100,0
Высшего спортивного мастерства
весь период
III
50,0
II
50,0
I
100,0

Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется Учреждением по согласованию с Управлением по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Холмский городской округ".
При применении нормативов за одного занимающегося, максимальный норматив оплаты труда в процентах от оклада (должностного оклада) не должен превышать 200% для тренера-преподавателя и 100% для внешних совместителей, директоров, заместителей директоров и инструкторов-методистов.
Рекомендуемый возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми более раннего возраста принимает орган исполнительной власти, в ведении которого находится Учреждение, при наличии разрешения органов здравоохранения.
На всех этапах подготовки могут привлекаться дополнительно:
- к основному тренеру-преподавателю тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.) в пределах количества часов образовательной программы;
- к основному тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре как другие тренеры-преподаватели, так и специалисты, непосредственно обеспечивающие учебно-тренировочный процесс, в том числе психологи, сурдопереводчики и иные специалисты (на учебно-тренировочном этапе, этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства также и тренеры-преподаватели по смежным видам спорта) при условии их одновременной работы с основным тренером-преподавателем.
3.3. Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.
3.4. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:
а) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);
б) количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
в) для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
г) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
3.5. При объединении в одну учебную группу занимающихся (инвалидов и лиц, с ограниченными возможностями в развитии), разных по возрасту, функциональному классу или уровню спортивной подготовленности, разница в степени функциональных возможностей не должна превышать трех функциональных классов, разница в уровне спортивной подготовленности не должна превышать двух спортивных разрядов. В игровых видах спорта комплектование учебных групп производится с учетом композиции функциональных классов в команде в соответствии с правилами соревнований.
3.6. Перевод учащегося на последующий этап спортивной подготовки производится по результатам сдачи контрольных нормативов общей и специальной физической подготовки.
3.7. В Учреждениях развиваются те виды спорта, по которым в установленном порядке утверждены учебно-тренировочные программы.
3.8. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса (Таблица № 5).

Таблица № 5

№ пп.
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.
Олимпийские игры
1
до 200
Сурдлимпийские игры
1
Паралимпийские игры
1
Чемпионат мира
1
1.2.
Олимпийские игры
2 - 6
до 150
Сурдлимпийские игры
2 - 6
Паралимпийские игры
2 - 6
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы
1 - 3
Кубок мира (сумма этапов или финал)
1 - 3
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
1
1.3.
Чемпионат мира
4 - 6
до 120
Чемпионат Европы
4 - 6
Кубок мира (сумма этапов или финал)
4 - 6
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
2 - 3
Чемпионат России
1 - 3
Кубок России (сумма этапов или финал)
1
1.4.
Олимпийские игры
участие
до 100
Сурдлимпийские игры
участие
Паралимпийские игры
участие
Чемпионат мира
участие
Чемпионат Европы
участие
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
4 - 6
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1
1.5.
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
1.6.
Чемпионат России
4 - 6
до 80
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
2 - 3
1.7.
Первенство мира (юниоры)
4 - 6
Первенство Европы (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юниоры)
1 - 3
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.8.
Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
до 60
1.9.
Первенство России (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.10.
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
4 - 6
до 50
1.11.
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
до 55
1.12.
Чемпионат Дальнего Востока
1 - 3
до 40
1.13.
Первенство Дальнего Востока
1 - 3
до 30
1.14.
Чемпионат Сахалинской области
1 - 2
1.15.
Первенство Сахалинской области
1
до 20
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.
Олимпийские игры
1
до 200
Сурдлимпийские игры
1
Паралимпийские игры
1
Чемпионат мира
1
Чемпионат Европы
1
2.2.
Олимпийские игры
2 - 6
до 150
Сурдлимпийские игры
2 - 6
Паралимпийские игры
2 - 6
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы
2 - 3
2.3.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
до 100
2.4.
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
2.5.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
4 - 6
до 80
2.6.
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
2.7.
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)
1 - 3
до 75
Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
до 70
2.8.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

до 75
- на чемпионате России
1 - 3
- на первенстве России (юниоры)
1 - 2
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
1
2.9.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

до 60
- на чемпионате России
4 - 6
- на первенстве России (юниоры)
3 - 4
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
2 - 3
2.10.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места (при участии не менее 8 команд):


- на чемпионате Дальнего Востока
1 - 3
до 50
- на первенстве Дальнего Востока
1 - 3
до 40
- на чемпионате Сахалинской области
1 - 2
- на первенстве Сахалинской области
1
до 30

Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.
Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице № 5 результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя действует в отношении спортсмена, показавшего высокий результат.
В таблице № 5 для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивную сборную команду Сахалинской области.
3.9. Тренерам-преподавателям при определении норматива оплаты труда за подготовку высококвалифицированных спортсменов из числа инвалидов и лиц, с ограниченными функциональными возможностями, применяется повышающий коэффициент согласно таблице № 6.

Таблица № 6

№ пп.
Уровень соревнований
Занятое место
Коэффициент повышения норматива
1.
Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы
1
2
2.
Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы
2 - 6
1,9
3.
Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы
участие
1,8
4.
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России
1 - 3
1,7
5.
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России
4 - 6
1,6
6.
Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ
1 - 3
1,5
7.
Финалы официальных всероссийских спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ
4 - 6
1,4
8.
Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации
1 - 6
1,3
9.
Официальные всероссийские и международные соревнования, включенные в Единый календарный план
участие
1,2
10.
Чемпионаты и первенства Дальнего Востока
1 - 6
1,1
11.
Чемпионаты и первенства Сахалинской области
1 - 6
1,1

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
4.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу), ставке работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
4.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за сверхурочную работу;
4.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.
4.2. Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) за фактически отработанное время по итогам проведения аттестации рабочих мест.
4.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
4.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).
Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов часовой ставки (оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
4.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
4.7. К заработной плате работников Учреждений применяются районный коэффициент и процентная надбавка и начисляются на всю сумму заработной платы.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
5.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:
- за профессиональное мастерство;
- за классность водителям автомобилей;
- молодым специалистам;
- за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса;
- за почетные звания, государственные награды, знаки отличия;
5.1.2. надбавка за выслугу лет;
5.1.3. премиальные выплаты в виде премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и срочных работ.
5.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.
Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.3. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

Присвоенный класс квалификации
Размер надбавки, в % от оклада
"водитель автомобиля 2-го класса"
10
"водитель автомобиля 1-го класса"
25

5.4. Работникам Учреждений, непосредственно занимающимся подготовкой и (или) участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса, обучающегося в Учреждении, устанавливается надбавка за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса (Таблицы 7, 8).
По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, надбавку за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливать в размере на 25 % ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.

Таблица № 7

№ пп.
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Размер надбавки в % к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена высокого класса
постоянный состав обучающихся
переменный состав обучающихся
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.
Олимпийские игры
1
до 15
до 7
Чемпионат мира
1
1.2.
Олимпийские игры
2 - 6
до 10
до 5
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы
1 - 3
Кубок мира (сумма этапов или финал)
1 - 3
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
1
1.3.
Чемпионат мира
4 - 6
до 10
до 5
Чемпионат Европы
4 - 6
Кубок мира (сумма этапов или финал)
4 - 6
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
2 - 3
Чемпионат России
1 - 3
Кубок России (сумма этапов или финал)
1
1.4.
Олимпийские игры
участие
до 8
до 3
Чемпионат мира
участие
Чемпионат Европы
участие
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
4 - 6
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1
1.5.
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
1.6.
Чемпионат России
4 - 6
до 8
до 3
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
2 - 3
1.7.
Первенство мира (юниоры)
4 - 6
Первенство Европы (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юниоры)
1 - 3
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.8.
Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
до 5
до 2
1.9.
Первенство России (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.10.
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
4 - 6
до 5
до 1
1.11.
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
до 5
до 1
1.12.
Чемпионат Дальнего Востока
1 - 3
до 4
до 1
1.13.
Первенство Дальнего Востока
1 - 3
1.14.
Чемпионат Сахалинской области
1 - 2
1.15.
Первенство Сахалинской области
1
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.
Олимпийские игры
1
до 15
до 7
Чемпионат мира
1
Чемпионат Европы
1
2.2.
Олимпийские игры
2 - 6
до 10
до 5
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы
2 - 3
2.3.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
до 8
до 5
2.4.
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
2.5.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
4 - 6
до 8
до 3
2.6.
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
2.7.
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)
1 - 3
до 6
до 2
Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
до 5
до 1
2.8.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

до 6
до 2
- на чемпионате России
1 - 3
- на первенстве России (юниоры)
1 - 2
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
1
2.9.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

до 4
до 1
- на чемпионате России
4 - 6
- на первенстве России (юниоры)
3 - 4
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
2 - 3
2.10.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места (при участии не менее 8 команд):

до 3
до 1
- на чемпионате Дальнего Востока
1 - 3
- на первенстве Дальнего Востока
1 - 3
- на чемпионате Сахалинской области
1 - 2
- на первенстве Сахалинской области
1

Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Таблица 8

№ пп.
Уровень соревнований
Занятое место
Размер надбавки в % к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена высокого класса из числа инвалидов и лиц с ограниченными функциональными возможностями
1.
Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы
1
11 - 15
2.
Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы
2 - 6
9 - 10
3.
Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы
участие
6 - 8
4.
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России
1 - 3
5.
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России
4 - 6
4 - 5
6.
Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ
1 - 3
7.
Финалы официальных всероссийских спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ
4 - 6
8.
Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации
1 - 6
9.
Официальные всероссийские и международные соревнования, включенные в Единый календарный план
участие
2 - 3
10.
Чемпионаты и первенства Дальнего Востока
1 - 6
11.
Чемпионаты и первенства Сахалинской области
1 - 6

Перечень должностей (профессий) работников, которым может устанавливаться надбавка за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, определяется внутренним локальным актом с учетом мнения представительного органа работников. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке учащегося - спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
Если в период действия установленной надбавки спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.5. Молодым специалистам в целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава устанавливается надбавка к должностному окладу, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки в размере 40%.
Указанная надбавка устанавливается тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет в течение 3 первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;
- состоят в трудовых отношениях с Учреждением;
- тренеры-преподаватели имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательствам нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы; инструкторы-методисты имеют продолжительность рабочего времени по основному месту работы не менее 36 часов в неделю.
Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки молодым специалистам устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.6. Работникам, имеющим спортивные звания, а также награжденным ведомственными наградами, указанными в таблице № 5, выплачивается надбавка при условии соответствия наград и званий профилю Учреждения и деятельности самого работника.
При наличии нескольких оснований для установления надбавки выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.


Таблица № 5

Наименование надбавки
Размеры выплат в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки
За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", медаль Петра Лесгафта, медаль Николая Озерова
до 15%
За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР"
За нагрудный знак "Отличник физической культуры и спорта"
до 5%

5.7. В целях укрепления кадрового состава Учреждений работникам, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условиях согласно приложению № 6 к настоящему Положению в следующих размерах:

Стаж работы
Размеры выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки
от 1 до 3 лет
5
от 3 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

5.8. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по результатам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников.
Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.10. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей

6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется ежегодно на начало календарного года и устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, с учетом требований к квалификации в соответствии с приложением № 7 "Должностные оклады руководителей государственных образовательных учреждений Сахалинской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта".
Порядок отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в приложении № 8 к Положению "Группы по оплате труда руководителей и порядок отнесения к ним государственных образовательных учреждений Сахалинской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта".
6.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения устанавливаются на 15 и 20 процентов ниже должностного оклада руководителя соответственно.
6.4. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
6.5. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии премирования устанавливаются Управлением по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Холмский городской округ".
6.6. Заместителям руководителя Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 5.1.3 настоящего Положения.
6.7. Должностной оклад, а также выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются Управлением по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Холмский городской округ".

7. Формирование фонда оплаты труда

7.1. Объем средств на оплату труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объемов ассигнований муниципального бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения.
7.2. Фонд оплаты труда Учреждения утверждается Управлением по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Холмский городской округ".
7.3. Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества профессий, должностей, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров окладов (должностных окладов) по каждой профессии, должности, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.4. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
7.5. На выплаты стимулирующего характера предусматривается ежегодно не менее 30 процентов годового фонда оплаты труда.





Приложение № 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
Муниципального бюджетного
образовательного учреждения
дополнительного образования детей
детско-юношеской спортивной школы
муниципального образования
"Холмский городской округ"
от 31.12.2013 № 1581

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

Квалификационные уровни
Наименование должности, требования к квалификации
Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Агент по снабжению
среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
4630
Делопроизводитель
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
4630
Кассир
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
4630
Дежурный
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование либо основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
4630
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Администратор
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет
5181
Инспектор по кадрам
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года
5181
Техник
среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы
5181
Художник
высшее профессиональное (художественное) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (художественное) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет
5181
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет
5402
Техник
среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет
5402
Художник
высшее профессиональное (художественное) образование и стаж работы в должности художника не менее 3 лет
5402
3 квалификационный уровень
Заведующий общежитием
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет
5622
Начальник хозяйственного отдела
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет
5622
Техник
среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет
5622
Художник
высшее профессиональное (художественное) образование и стаж работы в должности художника не менее 3 лет
5622
4 квалификационный уровень
Механик
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет
5898
Техник
среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника не менее 4 лет
5898
Художник
высшее профессиональное (художественное) образование и стаж работы в должности художника не менее 5 лет
5898
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Инженер
высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
6063
Инженер по охране труда
высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет
6063
Психолог
высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы
6063
Специалист по кадрам
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
6063
Специалист по проведению спортивных мероприятий
Высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в физкультурно-спортивных организациях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в физкультурно-спортивных организациях не менее 5 лет
6063
Экономист
высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в области экономики и финансов не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
6063
Юрисконсульт
высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
6063
2 квалификационный уровень
Инженер
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет
6394
Инженер по охране труда
высшее профессиональное (техническое) образование стаж работы в должности инженера по охране труда или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным (техническим) образованием, не менее 3 лет
6394
Психолог
высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет
6394
Экономист
высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в области экономики и финансов не менее 3 лет
6394
Юрисконсульт
высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по юридической специальности не менее 3 лет
6394
3 квалификационный уровень
Инженер
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера не менее 5 лет
6725
Инженер по охране труда
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда не менее 5 лет
6725
Психолог
высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 5 лет
6725
Экономист
высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в области экономики и финансов не менее 5 лет
6725
Юрисконсульт
высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по юридической специальности не менее 5 лет
6725
4 квалификационный уровень
Инженер
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера не менее 7 лет
8378
Инженер по охране труда
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда не менее 7 лет
8378
Психолог
высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 7 лет
8378
Экономист
высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в области экономики и финансов не менее 7 лет
8378
Юрисконсульт
высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по юридической специальности не менее 7 лет
8378





Приложение № 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
Муниципального бюджетного
образовательного учреждения
дополнительного образования детей
детско-юношеской спортивной школы
муниципального образования
"Холмский городской округ"
от 31.12.2013 № 1581

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

Квалификационные уровни
Наименование должности, требования к квалификации
Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень
Дежурный по спортивному залу
среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы
5622
Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
среднее профессиональное образование (техническое) без предъявления требований к стажу работы
5622
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень
Инструктор по спорту
высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы
5953
Спортсмен-инструктор
основное общее образование. Спортсмен, выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда или звания кандидата в мастера спорта или спортивного звания мастера спорта или спортивного звания мастера спорта международного класса
5953





Приложение № 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
Муниципального бюджетного
образовательного учреждения
дополнительного образования детей
детско-юношеской спортивной школы
муниципального образования
"Холмский городской округ"
от 31.12.2013 № 1581

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

Квалификационные уровни
Наименование должности, требования к квалификации
Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист
высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование стаж работы по направлению профессиональной деятельности в должностях специалистов не менее 3 лет
6614
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре
высшее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры или высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры, стаж работы по направлению профессиональной деятельности в должностях специалистов не менее 1 года либо среднее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры, стаж работы по направлению профессиональной деятельности в должностях специалистов не менее 3 лет
6614
Хореограф
высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Хореографическое искусство" и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Хореографическое искусство" и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в хореографических коллективах не менее 3 лет
6614
Тренер-преподаватель
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы
6614
Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры без предъявления требований к стажу работы
6614
3 квалификационный уровень
Старший инструктор-методист
высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 2 лет
7077
Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре
высшее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры или высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры, стаж работы по направлению профессиональной деятельности в должностях специалистов не менее 3 лет либо среднее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры, стаж работы по направлению профессиональной деятельности в должностях специалистов не менее 5 лет
7077
Старший тренер-преподаватель
высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы по специальности не менее 2 лет
7077
Старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
высшее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры или высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры, стаж работы в физкультурно-спортивных организациях не менее 3 лет либо среднее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры, стаж работы в физкультурно-спортивных организациях не менее 5 лет
7077
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением
высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, и стаж работы по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, не менее 3 лет либо среднее профессиональное образование, и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет
9282





Приложение № 4
к Положению
о системе оплаты труда работников
Муниципального бюджетного
образовательного учреждения
дополнительного образования детей
детско-юношеской спортивной школы
муниципального образования
"Холмский городской округ"
от 31.12.2013 № 1581

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА

Квалификационные уровни
Наименование должности, требования к квалификации
Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра
среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы
5512
Медицинская сестра по массажу
среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Медицинский массаж" без предъявления требований к стажу работы
5512
4 квалификационный уровень
Фельдшер
среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело" и сертификат специалиста по специальности "Лечебное дело" без предъявления требований к стажу работы
6063
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень
Врач-специалист
высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", "Стоматология", "Медицинская биофизика", "Медицинская биохимия", "Медицинская кибернетика", послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемыми в установленном порядке, без предъявления требований к стажу работы
7166





Приложение № 5
к Положению
о системе оплаты труда работников
Муниципального бюджетного
образовательного учреждения
дополнительного образования детей
детско-юношеской спортивной школы
муниципального образования
"Холмский городской округ"
от 31.12.2013 № 1581

РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ

№ пп.
Вид учреждения, структурного подразделения, наименование должности
Размер повышающего коэффициента
1.
Квалифицированные специалисты МБОУ ДОД ДЮСШ МО "ХГО" за работу в сельской местности
0,25
2.
Работники МБОУ ДОД ДЮСШ МО "ХГО", непосредственно обеспечивающие проведение учебно-тренировочных занятий в неблагоприятных климатических условиях (на период зимнего сезона)
0,25
3.
Работники МБОУ ДОД ДЮСШ МО "ХГО", непосредственно осуществляющие деятельность по адаптивной физической культуре и спорту
0,30





Приложение № 6
к Положению
о системе оплаты труда работников
Муниципального бюджетного
образовательного учреждения
дополнительного образования детей
детско-юношеской спортивной школы
муниципального образования
"Холмский городской округ"
от 31.12.2013 № 1581

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ
РАБОТЫ (ВЫСЛУГУ ЛЕТ) РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКОЙ СПОРТИВНОЙ ШКОЛЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"

1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размерах, предусмотренных п. 5.7 Положения о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы муниципального образования "Холмский городской округ".
2. Надбавка исчисляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, начисленных пропорционально отработанному времени, без учета других доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно.
3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера вышеуказанной надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период исполнения государственных обязанностей, в период переподготовки кадров или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
6. Исчисление стажа работы производится кадровыми службами Учреждений. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие работу или учебу документы (справка с прежнего места работы, копия документа об окончании учебного заведения среднего профессионального или высшего учебного заведения, аспирантуры и т.п.).
7. После определения стажа работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.
8. При исчислении стажа для тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей), инструкторов-методистов (старших инструкторов-методистов) учитывается стаж (соответственно) тренерско-преподавательской работы и методической работы, предусмотренный перечнями 1 и 2.

ПЕРЕЧЕНЬ 1
ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ
ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В СТАЖ ТРЕНЕРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ

Наименование учреждений
Наименование должностей
Учреждения среднего профессионального образования спортивной направленности, ШВСМ, СДЮШОР, ДЮСШ, ДЮКФП, школы-интернаты спортивного профиля, другие образовательные учреждения физкультурно-спортивной направленности
Тренер, тренер-преподаватель по спорту (включая старшего), тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего), тренер-преподаватель (включая старшего), тренер-преподаватель по хореографии; педагог дополнительного образования <*>, руководитель кружка <*>
Органы управления физической культурой
Тренер
Спортивные общества, спортивные клубы армии и флота, спортивные клубы предприятий и вузов, профкомы предприятий
Тренер, тренер-преподаватель по спорту, тренер-преподаватель по хореографии; старший тренер-преподаватель
Государственный балет, балетные труппы театров
Тренеры-преподаватели по хореографии, артист балета, хореограф, балетмейстер
Образовательные учреждения
Учитель физической культуры, преподаватель физической культуры, тренер-преподаватель, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего), другие педагогические должности физической культуры и спорта

--------------------------------
<*> В стаж работы тренера-преподавателя учитывается работа в должности педагога дополнительного образования и (или) руководителя кружков при условии подтверждения работы в этой должности в области физической культуры и спорта.

ПЕРЕЧЕНЬ 2
ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ
ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В СТАЖ ИНСТРУКТОРОВ-МЕТОДИСТОВ

Место работы
Наименование должности, выполняемая работа
1
2
Сборная команда России, СССР
Команда мастеров по игровым видам спорта
Высшая лига по игровым видам спорта
I - II лиги по игровым видам спорта
Тренеры-преподаватели, инструкторы-методисты
Органы управления физической культурой и спортом, федерации, ассоциации, союзы по видам спорта, ДСО и ведомства
Государственные тренеры; инструкторы и методисты по спорту и физической культуре; специалисты по спорту
УОР, ШВСМ, СДЮШОР, ДЮСШ, ДЮКПФ, школы (интернаты) спортивного профиля, спортивные общества, спортивный клуб армии, спортивные клубы предприятий, вузов, ГОУДО физкультурно-спортивной направленности, профкомы предприятий
Руководитель учреждения, заместитель руководителя по учебной (спортивной, учебно-спортивной) работе, руководитель структурного подразделения по учебной (спортивной, учебно-спортивной) работе, старший инструктор-методист, инструктор-методист, в том числе по адаптивной физической культуре, тренер-преподаватель (включая старшего), в том числе по адаптивной физической культуре, тренер-преподаватель по спорту (включая старшего), методист, старший методист
Сборные команды России, СССР научно-исследовательские институты
Научно-методическая работа

9. При исчислении стажа техническим работникам учитывается стаж работы непосредственно в конкретном Учреждении.
10. При исчислении стажа специалистов и служащих учитывается стаж работы: в государственных федеральных, областных, муниципальных учреждениях по специальности, соответствующей направлению деятельности.
11. Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.
12. При подсчете стажа работы периоды работы суммируются.





Приложение № 7
к Положению
о системе оплаты труда работников
Муниципального бюджетного
образовательного учреждения
дополнительного образования детей
детско-юношеской спортивной школы
муниципального образования
"Холмский городской округ"
от 31.12.2013 № 1581

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКОЙ СПОРТИВНОЙ ШКОЛЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"

Наименование должности, требования к квалификации
Должностной оклад, в рублях
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
Директор образовательного учреждения
высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет
25355
22820
20538
18487





Приложение № 8
к Положению
о системе оплаты труда работников
Муниципального бюджетного
образовательного учреждения
дополнительного образования детей
детско-юношеской спортивной школы
муниципального образования
"Холмский городской округ"
от 31.12.2013 № 1581

ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКОЙ СПОРТИВНОЙ ШКОЛЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"

1. Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей детско-юношеская спортивная школа муниципального образования "Холмский городской округ" (далее - МБОУ ДОД ДЮСШ МО "ХГО") относится к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из суммы баллов, определенной по показателям, характеризующим масштаб руководства Учреждением: количество обучающихся (воспитанников) и другие показатели по руководству Учреждением, в соответствии с таблицей № 1 настоящего приложения.

Таблица № 1

Группа по оплате труда руководителей
Сумма баллов
I
свыше 500
II
до 500
III
до 350
IV
до 200

2. Отнесение МБОУ ДОД ДЮСШ МО "ХГО" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства Учреждением по показателям в соответствии с таблицей № 2 настоящего приложения.

Таблица № 2

№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивных сооружений
1.1.
Спортивные площадки
до 300 кв. м включительно
10
более 300 кв. м
15
1.2.
Стадион
футбольные поля без трибун
15
с трибунами до 1500 мест включительно
25
с трибунами более 1500 мест
50
1.3.
Бассейн
25-метровые
50
50-метровые
80
1.4.
Спортивные сооружения (крытые) (спортивные залы, лыжные базы, физкультурно-спортивные комплексы, крытые хоккейные корты, манежи и т.д.)
до 500 кв. м включительно
40
501 - 1000 кв. м
60
1001 - 1500 кв. м
70
более 1500 кв. м
80
1.5.
Ледовая арена

80
1.6.
Лыжная трасса
3 км
15
5 км
20
10 км
30
более 10 км
40
1.7.
Горнолыжная трасса
Слалом и слалом-гигант
20
Скоростной спуск
30
1.8.
Трамплин
К-25
15
К-30
20
К-48
30
К-70
40
1.9.
Тренажерный зал (оборудованный)

15
1.10.
Медицинский кабинет (лицензированный)

15
1.11.
Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, др.)

30
1.12.
Наличие автотранспортных средств, строительной и другой самоходной техники на балансе учреждения
за каждую единицу
5
1.13.
Наличие собственных котельной и других сооружений

15
2. Наличие обучающихся и учебных групп в учреждениях:
2.1.
- количество обучающихся (занимающихся), за исключением обучающихся (занимающихся) на этапах совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства
за каждого обучающегося
0,5
2.2.
- количество спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки с численностью обучающихся (занимающихся) не ниже минимальной
за каждую группу
5
2.3.
- количество обучающихся в группах совершенствования спортивного мастерства
за каждого обучающегося дополнительно
2,5
2.4.
- количество обучающихся в группах высшего спортивного мастерства
за каждого обучающегося дополнительно
4,5
3. Наличие других показателей
3.1.
Физическая реабилитация и социальная адаптация инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья
за каждого занимающегося
1,5
3.2.
Количество работников в учреждении (в соответствии с оформленными личными делами)
за каждого работника
1

Примечание:
- при наличии лыжных и лыжероллерных трасс с искусственным освещением протяженностью 1,5 км и более к количеству баллов применяется коэффициент 1,25;
- при наличии на площадке спортивно-технологического оборудования, позволяющего производить занятия по различным видам спорта (универсального пользования), или тренажерных устройств, применяется повышающий коэффициент 1,2;
- при наличии на трамплинах искусственного покрытия применяется коэффициент 1,5.

3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год Управлением по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Холмский городской округ" в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы Учреждения.
4. Управление по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Холмский городской округ" вправе относить МБОУ ДОД ДЮСШ МО "ХГО", на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной по объемным показателям, приведенным в пункте 2 настоящего приложения, при наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 2 настоящего приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в МБОУ ДОД ДЮСШ МО "ХГО".
5. При установлении группы по оплате труда контингент обучающихся (воспитанников) МБУ ДОД ДЮСШ МО "ХГО" определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.


------------------------------------------------------------------